что происходит с IT профессиями,
когда появляется ИИ?


это исследование о том, как меняется профессия IT-специалистов и их жизнь с появлением ИИ-технологий.

мы изучаем то, как люди говорят и пишут об этих изменениях, из чего состоит их профессия, что происходит сейчас. изучая это, а также применяя и уточняя социологические теории, мы пытаемся понять, что будет дальше.

подробное описание тут
контекст
Отраслевые исследования показывают, что изменения в структуре труда IT-специалистов начали происходить с появлением первых генеративных моделей.

История изменения инженерного труда и вычислительных технологий показывают более длинную и сложную историю.

Российские исследования IT-специалистов показывают их как сообщество, построенное на общности языка и практик, которое не сводится к профессиональным задачам, но во многом определяет себя, исходя из них.
Российские исследования во многом сделаны коллегами из STS-центра и основаны на этнографических и качественных исследованиях. В основе для нас лежит книга «Из России с кодом», а также исследования Лилии Земнуховой (см. публикации 2013-2014 годов)

Также мы обращаемся к количественным исследованиям ИСИЭЗ, которые показывают современные макро-тенденции.

If a building becomes architecture, then it is art
Исследования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, 2025 год.
объяснения

объяснения и гипотезы:

- всё в порядке! индустрия 4.0 – это когда автоматизации подвергаются принятия решений, и появление машин, которым нужно приказывать (промптить) — нормальная часть событий, людям просто нужно научиться всем быть менеджерами/хозяевами машин.

- это ещё одна автоматизация труда
(например, мы видим такой подход к длинной истории в исследованиях Маттео Пасквинелли: последовательные шаги в автоматизации знания и переворот во второй половине ХХ века: когда автоматизируются работы, связанные со знанием, а не «ручным» трудом)

- техническая революция пожирает своих детей и отцов
(исследователи и предприниматели пытаются, в таком случае вписать происходящее в некоторое понимание нормы, хотя признают, что речь идёт о чрезвычайно важном процессе)

- есть ошибка внедрения: вместо рутинных задач и работ, машинам отдают творческий труд и досуг, и следовательно, нужно «чинить» не машины, а организационные структуры.

- происходят масштабные изменения организационной культуры: основным действующим лицом становится «кентавр» или «киборг». происходит конкуренция метафор человеко-машинных сочленений.
Исследовательский вопрос
Каков социальный порядок внутри профессионального поля IT-специалистов, реагирующих на появление ИИ, и какие совместные действия рассматриваются представителями этого поля как возможные и невозможные с появлением ИИ-инструментов?

этапы поля:
  1. изучаем хабр (количественная динамика + цифровая этнография);
  2. добавляем другие сообщества (телеграм-каналы, форумы, сравниваем с реддитом);
  3. берём интервью и соотносим материалы с тем, что понимаем из исследований текстов.
на что уже начали смотреть в поле
- что читают, на чём строят свою идентичность и чему учатся айтишники

- кто и как реагирует на новости про ИИ, какие структуры находятся внутри этих дискуссий

  • а также — есть ли образы идеальных условий труда и ситуации работы с ИИ, или их нужно будет вырабатывать совместно (participatory research)
Made on
Tilda